Jedną z zalet położenia siedziby naszej kancelarii w centrum miasta
jest bliskość różnego rodzaju lokali gastronomicznych. I tak wczoraj
zrobiłam sobie koło południa przerwę w pracy i wybrałam się przekąsić z
moim wspólnikiem małe co nie co (Ci którzy mnie znają powiedzieliby
zapewne, że nie małe, a większe co nie co ). Czekając na zamówione
danie zauważyłam w lokalu ogłoszenie o mniej więcej tej treści
,,Zatrudnię pracownika, cv ze zdjęciem proszę
składać ….. „ . No właśnie, czy pracodawca może od nas wymagać
żebyśmy złożyli cv ze zdjęciem? To jakich danych może żądać pracodawca
od osoby ubiegającej się o pracę precyzuje art. 221 Kodeksu Pracy.
Dodatkowo w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
pracownika tj. z dnia 7 kwietnia 2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 894)
zostały wskazane dokumenty jakich może domagać się pracodawca od
kandydata do pracy. Zarówno jeden, jak i drugi akt prawny nie dają
podstaw ku temu, aby pracodawca żądał dołączenia do CV zdjęcia (chociaż
jeszcze do 28.07.2006 r. ww. rozporządzenia wśród dokumentów wymieniało
kwestionariusz osobowy wraz z niezbędną liczbą fotografii, od 2006 r.
zapis dotyczący niezbędnej liczby fotografii został wykreślony).
Zatem w świetle przytoczonych przepisów żądanie przez pracodawcę
dołączenia zdjęcia do cv może okazać się źródłem jego potencjalnych
kłopotów. Po pierwsze może zostać oskarżony o dyskryminację w
zatrudnieniu przy prowadzonym procesie rekrutacji. Po drugie nie
zapominajmy, że wizerunek to również dane osobowe, a na ich
przetwarzanie pracodawca musi uzyskać zgodę i przekazać pracownikowi
szereg informacji wymaganych przez RODO. Po trzecie wizerunek to także
dobro osobiste i nie może być rozpowszechniany bez zgody osoby na nim
przedstawionej (nie trudno wyobrazić sobie sytuację, w której pracodawca
zamieścił zdjęcie pracownika na stronie internetowej, chociażby w celu
zaprezentowania zespołu). Powyższe otwiera pracownikowi drogę do
roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
Nie oznacza to jednak,
że pracodawca nie może poprosić pracownika o zdjęcie np. w celu
wyrobienia identyfikatorów, czy też właśnie zamieszczenia na stronie
internetowej. Musi jednak zadbać o to, aby uzyskać zgodę pracownika i
dopełnić szeregu obowiązków informacyjnych (RODO).
